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我们为员工发展搭建了管理M)，技术，专业P)职业发展通道，为员工提供多通道的职业发展平台和多样化职业发展路径选择。通过每年定期的晋升评审机制，从机制上为人才晋升提供更广阔的空间和机会，为优秀人才提供稳定的晋升发展通道
精成“6力”培训体系
融入力
新人90天融入计划，确保新人快速融入，华丽转身。
新生力
大学生专项培养计划，注入新鲜血液，打造新生力量。
通用力
通用职场技能，应知应会，塑造职场软实力。
专业力
专业能力稳扎稳打，优秀实践经验萃取传承，前言技术实时共享。
管理力
从管理自我，他人，团队方面，助力中基层管理人员转型升级。
领导力
战略思维，市场洞察，引领创新与变革，全面提升高层全局领导能力。
六力培训体系
融入力：新人90天融入计划，确保新人快速融入，华丽转身
新生力：大学生专项培养计划，注入新鲜血液，打造新生力量
通用力：通用职场技能，应知应会，塑造职场软实力
专业力：专业能力稳扎稳打，优秀实践经验萃取传承，前沿技术实时共享
管理力：从管理自我、他人、团队方面，助力中基层管理人员转型升级
领导力：战略思维，市场洞察，引领创新与变革，全面提升高层全局领导能力
干部队伍建设
干部标准：通用标准、角色认知
干部发展：上将计划（高层）、战将计划（中层）、干将计划（基层）
干部梯队：继任者计划、高潜资源池
新生力量人才培养
青英计划-本硕生培养项目
蓝精灵计划-大专生培养项目
专业技术人才培养
依托任职资格体系，按专业序列（销售、研发、硬件、软件、应用、工艺、质量、设备等）培养专业技术人才
技能人才培养
依托职业技能认证，对技能序列（模具维修、设备保养、机加工等）培养专业技术人才
